利用規約

本規約は、J-rect が提供する特定技能採用に関する求人情報提供サービスを利用する求職者の利用条件を定めるものです。 本サービスを利用する求職者の方は、本規約に同意のうえご利用ください。

第1条(適用)

本規約は、J-rect(以下「当方」といいます。)が提供する特定技能外国人材の採用に関する求人情報提供サービス「J-rect」(以下「本サービス」といいます。)を利用する求職者(以下「ユーザー」といいます。)の利用条件を定めるものです。ユーザーは、本規約に同意のうえ本サービスを利用するものとします。

第2条(定義)

本規約において、「求職者」とは、特定技能制度その他の在留資格に基づく就労を希望し、本サービス上の求人情報を閲覧し、当方に問い合わせる個人をいいます。「求人掲載企業」とは、本サービスに求人情報を掲載する事業者をいいます。「問い合わせ」とは、求職者が求人情報についてより詳しい情報の提供を希望し、当方が指定する連絡手段を通じて当方に連絡する行為をいいます。「個人情報」とは、個人情報の保護に関する法律に定める個人情報をいい、その取扱いの詳細は別途定めるプライバシーポリシーによります。

第3条(本サービスの内容・利用料)

本サービスは、特定技能外国人材の採用に関する求人情報を求職者に提供する情報提供サービスです。本サービス上の求人情報の表示・検索は、求職者が入力した希望条件その他の条件に基づき機械的に行われるものであり、当方が個々の求職者に対して特定の求人企業を選定・推薦・あっせんするものではありません。当方は、求職者から求人情報に関する問い合わせを受けた場合、当該求人に関する追加の情報提供を行うとともに、求職者本人の希望に基づき、求職者の氏名・連絡先その他必要な情報を当該求人を掲載する求人掲載企業へ伝達することがあります。当方の関与は当該情報の伝達をもって終了するものとし、その後の連絡開始、条件交渉、面接日程の調整、採否の決定その他個別の採用プロセスの一切について、当方はこれに立ち会わず、代行せず、仲介しません。これらは求職者と求人掲載企業との間で直接行われるものとします。求職者は、本サービスを無料で利用でき、当方は、求人情報の閲覧、問い合わせその他本サービスの利用に関して、求職者に対していかなる名目でも費用を請求しません。本サービスは、求人情報の提供および問い合わせへの対応を中心としたサービスであり、求職者向けの会員機能や本サービス内での詳細な選考管理機能を前提としません。当方は、雇用契約の成立、在留資格の取得・変更、就労許可、採用成果、法令適合性その他個別取引の結果について、いかなる保証も行いません。

第4条(連絡手段)

求職者は、求人情報を閲覧し、より詳しい情報の提供を希望する場合、当方が指定するLINE、Messenger、WhatsApp、メールその他の連絡手段により問い合わせることができます。当方は、問い合わせを受けた求職者に対し、当該求人内容に関する情報提供を行うにとどまり、求職者と求人掲載企業との間の連絡開始後における希望条件の確認、面接日程の調整その他個別のやりとりには、いかなる形でも関与しません。

第5条(求職者の責任・情報提供への同意)

求職者は、当方に提供する氏名、連絡先、国籍、在留資格、希望条件、職歴、資格、試験合格情報、求人への関心その他の情報について、真実、正確かつ最新の内容を提供するものとします。求職者は、問い合わせに際して当方に提供した情報を、当方が求人情報の提供に必要な範囲で、当該求人を掲載する求人掲載企業へ伝達することに同意するものとします。当方は、当該情報の伝達後における求職者と求人掲載企業との間の連絡・条件交渉・採否等の個別のやりとりには一切関与しません。

第6条(情報伝達後の取扱い)

当方は、求職者からの問い合わせに基づき求人掲載企業へ情報を伝達した後は、求職者と求人掲載企業との間の連絡・条件確認・面接日程の調整・採否の判断その他の個別のやりとりの、いずれの段階においても、これに立ち会わず、代行せず、または仲介しません。求職者と求人掲載企業は、情報の伝達後、必要に応じて直接連絡を取り合うものとします。当方は、当事者間のトラブル防止の観点から、一般的な注意喚起や情報提供を行うことがありますが、これは当事者間の連絡・交渉を代行し、または仲介するものではありません。

第7条(禁止事項)

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、次に掲げる行為をしてはなりません。 (1)法令または公序良俗に違反する行為 (2)虚偽の情報を登録または送信する行為、なりすまし、偽造・改ざんされた書類の送信 (3)当方、他のユーザーまたは第三者の権利を侵害する行為 (4)本サービスの運営を妨げる行為、不正アクセス、スクレイピング、リバースエンジニアリング、過度な負荷を与える行為 (5)求人掲載企業、他のユーザーまたは当方担当者に対するハラスメント、差別、嫌がらせ、脅迫 (6)特定技能制度の趣旨に反する勧誘、報酬を伴う違法な紹介斡旋その他関係法令に違反する行為 (7)反社会的勢力との関係を有する行為 (8)その他当方が不適切と判断する行為

第8条(知的財産権)

本サービスに関するプログラム、デザイン、文章、画像、データベースその他の知的財産権は、当方または正当な権利者に帰属します。ユーザーが本サービスまたは当方への連絡において投稿または送信した情報について、ユーザーは当方に対し、本サービスの提供、運用、保守、改善、機械翻訳、問い合わせ対応および関連サポートのために必要な範囲で、無償かつ非独占的に利用する権利を許諾するものとします。

第9条(サービスの変更・中断・終了)

当方は、保守、障害対応、仕様変更、法令対応その他必要があるときは、事前の通知なく本サービスの全部または一部を変更、中断または終了することができます。これによりユーザーに損害が生じた場合であっても、当方に故意または重過失がある場合を除き、当方は責任を負いません。

第10条(免責・損害賠償の上限)

当方は、第3条および第6条のとおり、求人掲載企業への情報の伝達後における求職者と求人掲載企業との間の連絡、条件交渉、面接日程の調整、採否の決定その他個別のやりとりに関与しないため、これらに起因する採用、雇用契約の成否、在留資格に関する手続、面接結果、外部連絡手段におけるやりとりその他ユーザーと求人掲載企業との間の取引または紛争について、当方に故意または重過失がある場合を除き、責任を負いません。本サービスは求職者に対して無償で提供されるものであり、当方がユーザーに対して負う損害賠償責任は、当方に故意または重過失がある場合を除きこれを負わず、いかなる場合も特別損害、間接損害、逸失利益については責任を負いません。

第11条(利用停止・情報削除)

当方は、ユーザーが本規約に違反した場合、または本サービスの運営上不適切と判断した場合、事前通知なく当該ユーザーの利用停止、登録情報の削除または問い合わせへの対応の停止を行うことがあります。ユーザーは、contact@j-rect.com 宛に申し出ることにより、当方が保有する自己に関する情報の削除を請求することができます。削除後も、法令上の保存義務、不正利用防止または紛争解決のために必要な範囲において、当方は一定期間、情報を保管することがあります。

第12条(個人情報の取扱い)

ユーザーの個人情報の取扱いについては、別途定めるプライバシーポリシーによります。ユーザーは、本サービスを利用することにより、プライバシーポリシーの内容に同意したものとみなされます。

第13条(規約の変更)

当方は、必要に応じて本規約を変更することができます。変更後の規約は、本サービス上に掲載した時点または別途定める効力発生日から効力を生じるものとします。変更後にユーザーが本サービスの利用を継続した場合、当該ユーザーは変更後の規約に同意したものとみなされます。

第14条(準拠法・管轄)

本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

最終改定日:2026年7月24日