本規約は、J-rect が提供する特定技能採用に関する求人情報掲載・問い合わせ支援サービスの利用条件を定めるものです。 本サービスを利用するすべての方は、本規約に同意のうえご利用ください。
本規約は、J-rect（以下「当方」といいます。）が提供する特定技能採用に関する求人情報掲載・問い合わせ支援サービス「J-rect」（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用する求職者、求人掲載企業その他の利用者（以下「ユーザー」といいます。）は、本規約に同意のうえ本サービスを利用するものとします。
本規約において、「求職者」とは、特定技能制度その他の在留資格に基づく就労を希望し、本サービス上の求人情報を閲覧し、当方に問い合わせる個人をいいます。「企業」とは、本サービスに求人情報を掲載し、または掲載を希望する法人、個人事業主その他の事業者をいいます。「問い合わせ」とは、求職者が求人情報または採用相談について、当方が指定する連絡手段を通じて当方に連絡する行為をいいます。「個人情報」とは、個人情報の保護に関する法律に定める個人情報をいい、その取扱いの詳細は別途定めるプライバシーポリシーによります。
本サービスは、特定技能外国人材の採用に関する求人情報を掲載し、求職者が希望する連絡手段を通じて当方担当者へ問い合わせ、必要に応じて求職者、企業および当方担当者の間で連絡・条件確認・面接調整等を行うための機会を提供するものです。本サービスは、求人情報の閲覧および問い合わせを中心としたサービスであり、求職者向けの会員機能や本サービス内での詳細な選考管理機能を前提としません。当方は、雇用契約の成立、在留資格の取得・変更、就労許可、採用成果、法令適合性その他個別取引の結果について、いかなる保証も行いません。
求職者は、求人情報を閲覧し、当方が指定するLINE、Messenger、WhatsApp、メールその他の連絡手段により問い合わせることができます。求職者は、問い合わせ後、当方担当者が希望条件、求人への関心、連絡先その他採用支援に必要な事項を確認することに同意するものとします。企業向けアカウントは、当方が必要と認める場合に当方または当方の指定する方法により発行します。企業は、発行されたアカウント情報を自己の責任で管理し、第三者への貸与、譲渡または共有をしてはなりません。
求職者は、当方に提供する氏名、連絡先、国籍、在留資格、希望条件、職歴、資格、試験合格情報、求人への関心その他の情報について、真実、正確かつ最新の内容を提供するものとします。求職者が求人について問い合わせた場合、当方が採用相談および連絡調整のために必要な範囲で、当該求人を掲載する企業に対し、求職者が提供した情報および当方担当者が確認した情報を共有することに、求職者は同意するものとします。
企業は、本サービスにおける求人情報の掲載、問い合わせ対応、採用活動について、自己の責任において、関係法令（労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法、出入国管理及び難民認定法、特定技能制度に関する法令を含みます。）を遵守するものとし、以下の各号を遵守するものとします。 （1）掲載する求人情報、賃金・労働時間その他の労働条件、業務内容、勤務地等を正確かつ最新の状態に保つこと （2）虚偽、誇大または求職者を誤認させる表示を行わないこと （3）募集を終了したとき、求人内容に変更が生じたとき、または採用活動の継続が困難になったときは、速やかに当方へ通知すること （4）性別、年齢、国籍、信条、社会的身分等を理由とする不当な差別的取扱いまたは差別的表現を行わないこと （5）特定技能制度における受入機関としての要件、雇用契約・支援計画・届出義務その他制度上の要件を自ら確認し、遵守すること （6）反社会的勢力に該当せず、これらと一切の関係を有しないこと （7）求職者から取得した個人情報を、自己の責任において、関係法令を遵守し、適正に取り扱うこと 当方は、企業による求人情報の内容、採用判断、雇用契約の履行、入社後の処遇その他企業と求職者の間に生じる一切の事項について、当方に故意または重過失がある場合を除き、責任を負いません。
当方は、求職者からの問い合わせ後、必要に応じて求職者、企業担当者および当方担当者を含む連絡グループ、メールスレッドその他の連絡経路を作成または案内することがあります。求職者および企業は、当方担当者が連絡調整、希望条件の確認、面接日程の確認、内定・入社等の進捗確認、請求条件の確認およびトラブル防止のために、当該連絡経路に参加し、必要な範囲でやりとりを確認することに同意するものとします。
企業は、当方が別途提示する条件に従い、採用決定、雇用契約の締結、入社その他当方が定める成果が発生した場合、成功報酬その他の料金を支払うものとします。料金額、発生条件、支払期限その他の条件は、当方が提示する見積書、申込書、契約書、請求書または個別の案内に定めるものとします。企業は、求職者の内定、雇用契約、在留資格手続、入社その他採用活動の進捗について、当方から確認を受けた場合、速やかに正確な情報を回答するものとします。料金の未払い、不正利用、進捗の虚偽報告または法令違反が確認された場合、当方は当該企業の利用を制限または停止することがあります。
ユーザーは、本サービスの利用にあたり、次に掲げる行為をしてはなりません。 （1）法令または公序良俗に違反する行為 （2）虚偽の情報を登録または送信する行為、なりすまし、偽造・改ざんされた書類の送信 （3）当方、他のユーザーまたは第三者の権利を侵害する行為 （4）本サービスの運営を妨げる行為、不正アクセス、スクレイピング、リバースエンジニアリング、過度な負荷を与える行為 （5）求職者・採用候補者に対するハラスメント、差別、嫌がらせ、脅迫、不適切な勧誘 （6）特定技能制度の趣旨に反する勧誘、報酬を伴う違法な紹介斡旋その他関係法令に違反する行為 （7）当方担当者が参加する連絡経路から当方を不当に排除し、料金発生条件その他重要な事実を秘匿する行為 （8）反社会的勢力との関係を有する行為 （9）その他当方が不適切と判断する行為
本サービスに関するプログラム、デザイン、文章、画像、データベースその他の知的財産権は、当方または正当な権利者に帰属します。ユーザーが本サービスまたは当方への連絡において投稿または送信した情報について、ユーザーは当方に対し、本サービスの提供、運用、保守、改善、機械翻訳、問い合わせ対応、採用相談および関連サポートのために必要な範囲で、無償かつ非独占的に利用する権利を許諾するものとします。
当方は、保守、障害対応、仕様変更、法令対応その他必要があるときは、事前の通知なく本サービスの全部または一部を変更、中断または終了することができます。これによりユーザーに損害が生じた場合であっても、当方に故意または重過失がある場合を除き、当方は責任を負いません。
当方は、本サービスを通じた問い合わせ、採用、雇用契約の成否、在留資格に関する手続、面接結果、外部連絡手段におけるやりとりその他ユーザー間の取引または紛争について、当方に故意または重過失がある場合を除き、責任を負いません。本サービスに関して当方が負う損害賠償責任は、当方に故意または重過失がある場合を除き、当該ユーザーが直近12か月間に当方へ支払った利用料の総額を上限とし、特別損害、間接損害、逸失利益については責任を負いません。
当方は、ユーザーが本規約に違反した場合、または本サービスの運営上不適切と判断した場合、事前通知なく当該ユーザーの利用停止、掲載情報の削除、連絡対応の停止または企業アカウントの削除を行うことがあります。ユーザーは、contact@j-rect.com 宛に申し出ることにより、当方が保有する自己に関する情報の削除を請求することができます。削除後も、法令上の保存義務、不正利用防止、請求管理または紛争解決のために必要な範囲において、当方は一定期間、情報を保管することがあります。
ユーザーの個人情報の取扱いについては、別途定めるプライバシーポリシーによります。ユーザーは、本サービスを利用することにより、プライバシーポリシーの内容に同意したものとみなされます。
当方は、必要に応じて本規約を変更することができます。変更後の規約は、本サービス上に掲載した時点または別途定める効力発生日から効力を生じるものとします。変更後にユーザーが本サービスの利用を継続した場合、当該ユーザーは変更後の規約に同意したものとみなされます。
本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
最終改定日：2026年5月28日